Granules & Flakes

Chilled & Frozen

Welzijn en groen

We vinden het belangrijk een goede werkgever te zijn. Dit doen we door een betekenisvolle, veilige en open werkcultuur te creëren, waar onze 2.500 collega’s met plezier werken. We vinden het belangrijk dat onze producten, van teler tot aan tafel, met passie en plezier worden gemaakt en beleefd. 

 Happy People

We hechten veel waarde aan de samenwerking met onze klanten en willen een waardevolle partner voor hen zijn. Consumenten willen we met joy aan tafel laten zitten en hen laten genieten van onze aardappelspecialiteiten.


Onze voedingsmiddelen en -ingrediënten passen grotendeels in een duurzaam, plantaardig voedingspatroon. We hebben een innovatieve mentaliteit, dus als we kansen zien, pakken we deze direct op. Zo werken we aan een meer plantaardige wereld samen met onze klanten en consumenten.

We verbinden wereldwijd mensen, culturen en smaken door het brengen van joy aan tafels.

Onze doelen

Betekenisvol en veilig werk

Betrokken voelen

een werkomgeving waar medewerkers zich betrokken voelen: behorende tot top kwartiel van werkgevers in de sector (2025)

Betekenisvol en veilig werk

≥ 30%

voorkomen van incidenten: ≥ 30% jaarlijkse reductie van verzuimongevallen

Happy People aan tafel

3 mld.

wereldwijd verbinden van mensen aan 3 miljard tafels per jaar (2025)

Happy People aan tafel

Plantaardige alternatieven 

in elke productgroep (2025)

Happy People aan tafel

≥7

klantwaardering ≥7 (2025)

Happy People aan tafel

Goud

Ecovadis ≥ goud score (jaarlijks)

“Elke collega verdient een fijne en veilige werkomgeving waar we op elkaar kunnen vertrouwen, samen groeien en joy beleven. Dit is de basis van alles wat we doen.” 


Wendy Haitsma - Chief Human Resources Officer Aviko

Granules & Flakes

Chilled & Frozen

Borging

Met de support van onze HR en Safety collega’s zijn we samen verantwoordelijk voor een inspirerende, betekenisvolle en veilige werkomgeving waarin we op elkaar kunnen vertrouwen, groeien en genieten. Samen met onze innovatie-experts en commerciële collega’s ontwikkelen we plantaardige alternatieven voor al onze producten en dragen we zorg voor het verbinden met onze klanten. 

We staan voor betekenisvol en veilig werk

Onze producten zouden nooit op tafel komen zonder onze 2.500 collega’s. We streven ernaar om deze groeiende community te versterken door een inspirerende, betekenisvolle, veilige werkomgeving te faciliteren en door onze mensen, organisatie en cultuur continu verder te ontwikkelen. We willen onze mensen hun hele loopbaan lang productief en gezond houden door te stimuleren en ontwikkelen. We zijn er trots op dat onze mensen gemiddeld 13 jaar in dienst zijn bij Aviko. We zetten verschillende middelen in om een omgeving te creëren waarin iedereen zich thuis voelt en kan blijven groeien: onder andere een cultuurprogramma, een beleid rondom vitaliteit en duurzame inzetbaarheid, focus op diversiteit en inclusiviteit en continu aandacht geven aan het borgen van mensenrechten en een veilige werkomgeving. Recentelijk hebben we bedrijfsbreed een nulmeting uitgevoerd om de medewerkersbetrokkenheid in kaart te brengen. Op basis daarvan hebben we een concreet doel gesteld: in 2025 behoren we tot het top kwartiel van werkgevers in onze sector.


We willen onze mensen hun hele loopbaan lang productief en gezond houden door te stimuleren en ontwikkelen. We zijn er trots op dat onze mensen gemiddeld 13 jaar in dienst zijn bij Aviko. We zetten verschillende middelen in om een omgeving te creëren waarin iedereen zich thuis voelt en kan blijven groeien.

Verhalen uit de praktijk

Granules & Flakes

Chilled & Frozen

Veiligheid van ons personeel

Aviko wil dat iedereen een veilige en gezonde werkplek heeft. Voor ons begint dat bij mentale veiligheid. Een open cultuur waarin je mag, durft en kunt zeggen wat je wilt. Daarbij hoort ook het melden van onveilige situaties die we dan gezamenlijk oplossen. Dat gebeurt onder andere in de veiligheidsplatformen (geïntegreerde veiligheidsteams) op onze locaties met deelnemers vanuit de hele organisatie. We registreren onveilige situaties en (bijna-)ongevallen om van te leren en gericht te verbeteren...

Lees meer

Granules & Flakes

Het versterken van onze cultuur 

Het cultuurprogramma binnen Aviko Rixona is een mooi voorbeeld van onze HR-strategie ‘Strengthen the growing family by stimulating a great working environment and continuous development of our people, organisation and culture’. Dit is een meerjarig programma dat bestaat uit verschillende initiatieven rondom samenwerking, leiderschap en bedrijfswaarden. Alle Rixona-collega’s zijn hierbij betrokken. Het doel is om het werknemersplezier te vergroten en onze mensen verder te ontwikkelen. Er zijn verschillende...

Lees meer

Chilled & Frozen

Duurzame inzetbaarheid en vitaliteit 

Binnen Aviko vinden we duurzame inzetbaarheid en vitaliteit van onze collega’s belangrijk en daarom investeren we hierin. We zien dat onze collega’s gemiddeld 13 jaar in dienst zijn bij Aviko, daar zijn we trots op. Voor medewerkers met fysiek zwaar werk is het bijvoorbeeld een uitdaging dit vol te houden tot de pensioengerechtigde leeftijd. Aan de hand van een preventief medisch onderzoek is gekeken hoe vitaal onze collega’s zijn en hoe dit verbeterd kan worden...

Lees meer

Diversiteit en inclusiviteit bevorderen

Aviko vindt diversiteit en inclusiviteit belangrijk. Zo verbinden we bijvoorbeeld klanten, buurtbewoners, consumenten, ketenpartners en telers, maar stimuleren we ook diversiteit en inclusiviteit op de werkvloer. We maken geen onderscheid in geslacht, culturele of religieuze achtergrond, competenties, leeftijd en fysieke mogelijkheden. Zo zet Aviko sinds 2022 een aantal medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt in op de locatie in Steenderen (Nederland)...

Lees meer

Mensenrechtenbeleid borgen

Bij Aviko geven we om mensen. We vinden dat alle mensen gelijk en met respect moeten worden behandeld. Niet alleen op onze eigen (productie)locaties, maar ook in onze toeleveringsketens en in de gemeenschappen waarin we actief zijn. De term mensenrechten zegt het al: het zijn de fundamentele vrijheden en bescherming waar alle mensen recht op hebben, simpelweg omdat ze mens zijn. In 2022 hebben we verdere voorbereidingen getroffen voor de uitrol van het mensenrechtenbeleid. Er is een implementatieplan ontwikkeld en voor alle vestigingen is een eerste analyse gedaan. Voor 2023 zetten we in op grootschalige uitrol bij al onze medewerkers, onder andere door het aanbieden van specifiek trainingsmateriaal.

Joy aan tafel

Met onze producten willen we joy aan tafel brengen. Dit doen we door samen met onze klanten goede ingrediënten en producten op de markt te brengen. We focussen op het lanceren van innovatieve plantaardige producten en het samenbrengen en verbinden van mensen, culturen en smaken. Want samen smaakt het toch het best.